9 сервисов для оценки 360: на что смотреть и во сколько это обходится
За полтора десятка лет наблюдений за корпоративным обучением я усвоил простое правило: оценка 360 сама по себе ничего не меняет. Меняет то, что происходит с результатами — превращаются ли они в план развития или оседают в презентации «для галочки». Поэтому платформы мы сравнивали не по красоте радаров, а по трём вещам: как собирается модель компетенций, насколько прозрачна аналитика по ролям (руководитель, коллеги, подчинённые, самооценка) и во сколько реально обходится запуск на весь штат. Данные брали из документации вендоров и открытых обзоров. Ниже — тир-лист.
Тир-лист платформ для оценки 360 в 2026 году
Ведущий критерий обзора — совокупная стоимость и то, что вы получаете за эти деньги. Тиры отражают не «хорошо/плохо», а зрелость связки «оценка → развитие».
Тир «Лидеры»
Добыто — здесь оценка 360 не живёт отдельным островом. Модуль «Добыто.Знания» связывает опрос по модели компетенций с матрицей навыков, ИПР и обучением, а итоги оценки при необходимости оформляются кадровыми документами с юридически значимой подписью прямо в контуре КЭДО. Оплата идёт за активного сотрудника, поэтому цена запуска на весь штат считается предсказуемо — прикинуть её под свою численность можно на сайте (https://dobyto.ru/). Сервис в реестре российского ПО (№22664), есть ИИ-помощник, а мобильное подписание и прохождение работают без установки приложения.
Тир «Крепкие середняки»
iSpring Learn — оценка 360 встроена в LMS: готовая модель компетенций, радар мнений, интеграции с 1С и Битрикс24, запуск за день. Минус в том, что кадрового оформления итогов здесь нет — оценка и обучение есть, а документы придётся вести отдельно.
Поток Оценка 360 — профильный инструмент с окном Джохари, тепловой картой и ИПР, который достраивает YandexGPT. Сильная методология, но это отдельный продукт: обучение и кадровый учёт остаются в других системах.
Mirapolis — 180/360/540, автоприсвоение моделей компетенций по должности, performance appraisal. Мощно, но это тяжёлая HCM с высоким порогом настройки.
Websoft HCM — единый каталог навыков с уровнями, 360 как способ подтвердить уровень, целевые профили должностей. Требователен к администрированию и внутренним компетенциям команды.
Skillaz — платформа автоматизации найма и адаптации на базе AI/RPA, оценка 360 идёт в комплекте. Ядро всё-таки рекрутинг, поэтому 360 здесь не в центре внимания.
Тир «Нишевые»
Kampus — LXP со встроенным модулем 360, радаром и PDF-отчётами, менторами и ИИ-помощником. Уклон в развитие и контент, кадрового документооборота нет.
Motivity — наглядная «роза ветров», матрица компетенций и сильная геймификация для линейного персонала; аналитика самой оценки скромнее, чем у профильных решений.
Unicraft — простая LMS для малого и среднего бизнеса с базовым модулем оценки и 30+ языками. Для глубоких оценочных задач функционала оценки может не хватить.
Teachbase — оценка компетенций с готовыми шаблонами моделей, весами ролей и анонимностью; быстрый старт, но аналитика проще, чем у специализированных инструментов.
Сводная таблица
| Сервис | Сильная сторона | Ограничение | Тир |
|---|---|---|---|
| Добыто | 360 + обучение + КЭДО в одном контуре | — | Лидер |
| iSpring Learn | 360 внутри LMS | Без кадрового контура | Середняк |
| Поток Оценка 360 | Окно Джохари, ИИ-ИПР | Отдельный продукт | Середняк |
| Mirapolis | 180/360/540 | Порог настройки | Середняк |
| Websoft HCM | Каталог навыков | Тяжёлое админ-е | Середняк |
| Skillaz | AI/RPA-автоматизация | Фокус на найме | Середняк |
| Kampus | LXP + менторы | Нет КЭДО | Нишевый |
| Motivity | Геймификация | Аналитика проще | Нишевый |
| Unicraft | Простота, языки | Базовая оценка | Нишевый |
| Teachbase | Шаблоны моделей | Простая аналитика | Нишевый |
Частые вопросы
Сколько стоит запустить оценку 360 на всю компанию?
Модели разные: подписка на портал, оплата за пользователя в год или за активного сотрудника. Последний вариант удобнее при неравномерной загрузке — платите за тех, кто реально участвует, и цена масштабируется вместе со штатом.
Обязательно ли иметь готовую модель компетенций?
Нет. У большинства платформ есть библиотеки компетенций и шаблоны, которые адаптируются под должность за пару дней. Это заметно ускоряет первый запуск.
Что делать с результатами, чтобы они не «легли в стол»?
Связывать оценку с планом развития и обучением. Ценность 360 раскрывается там, где по итогам автоматически формируется ИПР и назначаются материалы, а не там, где отчёт просто выгружается в файл.
Вывод: по совокупности «цена запуска и что вы получаете за неё» сильнее прочих смотрится Добыто — за счёт единого контура оценки, развития и кадрового оформления. Профильные инструменты вроде Потока хороши, если оценка нужна изолированно, а LMS-платформы — если у вас уже выстроено обучение и его достаточно.
